Jumat (20/11) Budaya Kerja Produktif pada Pegawai Kependidikan terutama pelayanan prima pada stakeholder telah menjadi kewajiban. Stakeholder kita disini adalah mahasiswa, maka dari itu di institusi ini yang kita jual adalah jasa, buka Dra. Pratiwi Wahyu Widiarti, M.Si dalam acara Workshop peningkatan SDM untuk seluruh karyawan FIP. Lebih lanjut, Pratiwi menjelaskan lagi bahwa terdapat 3 komponen modal organisasi yaitu Modal manusia (human Capital), Modal Kepemimpinan (Leadership Capital), dan Modal Struktural (Structural Capital).

Seorang pekerja dalam bersosialisasi dan melayani telah memiliki beberapa modal yang telah dimiliki sejak mulai bekerja. Antara lain Modal Kreativitas, Modal Intelektual, Modal Emosional, Modal Sosial, Modal Ketabahan, Modal Moral dan Modal Kesehatan. Masing-masing membawa kontribusi dalam dunia kerja.

Dalam lingkungan kerja terdapat budaya organisasi. Budaya organisasi adalah cara bagaimana orang2 dalam bekerja dan berinteraksi dalam melaksanakan tugas mereka dalam organisasi. Budaya organisasi yang kuat menjadi pengikat kebersamaan dalam bekerja yang membuat organisasi menjadi produktif. Dan budaya organisasi adalah seperangkat nilai2, keyakinan, sikap dan tradisi bersama yang mengikat anggota organisasi sebagai acuan untuk bekerja dan berinteraksi antar sesama anggota organisasi, tutup Pratiwi dalam akhir presentasinya. (ant)